Новости
Главная » 2017 » Декабрь » 20 » Рынок труда- 2017 в Пермском крае: тренды и цифры
Рынок труда- 2017 в Пермском крае: тренды и цифры

Какие специалисты стали в этом году самыми востребованными? Какие зарплаты предлагали работодатели соискателям? На эти и другие вопросы ответили эксперты сайта по поиску работы и персонала HeadHunter и составили топ основных трендов и изменений на рынке труда Пермского края.

1.       За год общая динамика вакансий в Пермском крае составила +35%. На сегодняшний день большинство вакансий размещено в сферах «Продажи» (37%), «IT, телеком» (14%) и «Производство» (12%). При этом, активней всего по сравнению с прошлым годом росли «Рабочий персонал» (+189%), «Добыча сырья» (+171%) и «Инсталляция и сервис» (+156%).

2.      На конец года в базе hh.ru в Пермском крае более 294 000 резюме. При этом, структура резюме выглядит следующим образом: «Начало карьеры, студенты» (16%) и «Продажи» (15%). На третьей строчке разместилась сфера «Производство» с 8% от общего числа соискателей. Общая динамика роста резюме составила +32%.

3.      Самыми активными соискателями в этом году стали: «Рабочий персонал» +114%, «Инсталляция и сервис» +108%, на третьем месте «Домашний персонал» +70%. А вот менее активно искали работу (создавали и активировали резюме) представители сфер «Информационные технологии» +11%, «Маркетинг, реклама и PR» +11% и «Управление персоналом» +9%.

4.       Сегодня среди соискателей Пермского края большее количество соискателей – женщины (54%). Самый популярный возраст для поиска работы - от 26 до 35 лет. Интересно, что женщины – самая активная группа соискателей от 20 до 25 лет, а вот в остальных возрастных категориях среди активных соискателей преобладют мужчины. У 60% кандидатов высшее образование, у 23% средне-специальное.

5.       В Пермском крае самой конкурентной сферой стала «Государственная служба», где на одно предложение претендуют более 22 резюме соискателей. На второй строчке «Добыча сырья» (12,3), на третьей – представители высшего менеджмента (9). Самый большой дефицит специалистов сохраняется в консультировании, инсталляции и сервисе, а также страховании - менее одного резюме на предложение. Нормой, когда кандидаты могут без проблем найти работу, а работодатели – сотрудников, является 5 резюме на предложение. Средний конкурс среди соискателей составил 5,1 резюме на одно предложение.

6.       По сравнению с прошлым годом снизилось число соискателей, рассматривающих возможность переезда. В Перми с 30% до 28%.

7.       По данным проекта HeadHunter «Люди в цифрах», среднее вознаграждение, которое предлагали в Перми, в 2017 году составило 35 986 руб. При этом, среди сфер, входящих в топ-3 самых популярных в нашем регионе, самыми высокооплачиваемыми оказались IT-специалисты.



Ссылка ни источник: http://hh.ru
135 | Admin
Всего комментариев: 0
avatar
Copyright © 2011-2018 "Чусовской информер" (16+) Хостинг от uCoz
Закрыть